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海南面試人才選拔的技巧
來源: | 作者:unhrcom | 發(fā)布時間: 2020-04-06 | 2199 次瀏覽 | 分享到:

海南面試人才選拔技巧

面試結束后,不同面試官對應聘者的評價不統(tǒng)一,無法迅速地確定最佳人選。探討人員招聘和選拔的方法:重點闡述行為事件訪談法的理念和方法,以及在人員招聘與選拔中的應用,理解人才甄選中的獨特價值和作用。

海南面試人才選拔技巧

1、深入理解素質理念和背景,了解素質概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用;

2全面解讀行為事件訪談法的理念和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用;

3、通過大量的實戰(zhàn)演練,實現(xiàn)招聘與選拔質量的提升。

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